Algunos empleadores pudieran hacer trabajar a sus empleados afuera de las horas de trabajo, como antes de que empiece el turno, después de que termine el turno, o durante descansos que no son pagados. Empleadores quizás tampoco paguen por ciertos tipos de trabajo, incluyendo reuniones de seguridad, idas y vueltas al, o del, sitio de trabajo, y otro trabajo preparatorio. Esto es generalmente contra la ley.
¿Ha usted perdido sueldos gracias a unos de los métodos mencionado?
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Abogados Dedicados a la Protección del Consumidor
Los abogados de Migliaccio & Rathod LLP tienen años de experiencia con el litigio de acciones colectivas contra corporaciones poderosas, incluyendo en casos con el robo de sueldos y prácticas injustas y engañosas. Mas información de nuestros casos pendientes e investigaciones están disponibles en nuestro blog.